本人与浙江、安徽两家拍卖公司二手房拍卖做得较好的老总交流时,感到眼前一亮。
江苏一家拍卖公司老总说,第一年二手房拍卖做得很辛苦,一年下来没赚钱,但打下了坚实的基础,刚开始遇到最大的问题是没有房源,他们就找中介,通过中介这个渠道慢慢开拓房源渠道,为了便于与买卖双方接触,沟通过、交流,逐步在各大居民小区设立二手房联系点,建立了遍布各大小区的二手房资源网络体系,在组织二手房源中,重点组织价格适中的学区房拍卖,外来打工者子女就学是个大问题,买了学区房就能建上户口,自然就能在学区上学了,即使多出2万、3万也值,总比交上3-5万的择校费划算,再说有了钱没有关系的自然进不了学区房。
浙江一家拍卖公司在各大居民小区设立二手房信息联系点,形成了覆盖全市城区及城乡结合部的二手房信息聚集网络,每天有员工到采集点梳理二手房信息,对有价值的房源信息及时与房东联系,签订委托拍卖协议书,同时收集购房人信息,建立购房人需求信息库,两年下来,二手房越做越红火。
以上所述两家拍卖公司二手房拍卖成功经验分享,主要有三个方面:
一是舍得投入。一家拍卖公司拥有50多名员工,虽然不是一下子增加这么多,但就是10个、20个员工,全年工资至少要40-60万元,就是不赚钱,先要把员工队伍保留下来,究竟有多少拍卖公司舍得全年近60万元的投入呢。换言之,不投入,哪有产出。二手房本来是中介的市场,拍卖公司要在这个市场占领一大块阵地,首先必须有一定的投入。
二是建立团队。在各大小区设联系点,这跟中介差不多。买房卖房人不会首选拍卖公司,他们只会出门找中介,有了点,就能面对面与房东、房西交流,既能解决房源问题,有方便与购房人交流。
三是善于培育市场。二手拍房不像做司法拍卖业务那样环节少,只要法院入围,就等抽签或摇号了,中奖了就拿标的,二手房都在居民家中,你不知道哪家有闲置房,必须先设个点,摆个摊,占个位,慢慢培育市场,至少也得半年或者一年。才可能进入良性循环操作。
这家公司员工已发展到50多人,大部分蹲点在各大小区搜集房源信息,与房东洽谈拍卖价格,组织意向客户上门看房,全年拍卖成交二手房100多套,成交额达700多万元,佣金收入也相当可观。本人曾问这家公司老总,听你介绍拍卖成交价也不低,佣金也不让,为什么还有这么多人来拍呢,他笑说,很简单,他们找到了位置合适,价格认可的房源。(作者:潘振华)