第三篇 企业员工劳动保险如何确定

     “拍卖企业等级评估值指标及分值”表中，人事管理一栏中内容为：与企业员工签订《劳动合同》，员工交纳社会保险达到5人（含）至9人，加1分，达到10人（含）至19人加2分，20人以上加3分。如果未签《劳动合同》，但企业仍然缴纳社会保险，这个分值加不加。

    一种情况是有的员工把人事档案挂在人社局，特别是部分大学毕业生，不希望把人事关系直接放在企业，而是挂在人社局，由他们托管，社会保险依然由人员接收的拍卖企业为其缴纳，而且是逐日正常交纳。

     另一种情况是员工原单位已改制，买断工龄，直接把个人人事档案委托人社局代管，进入拍卖企业后不想把个人档案再转出来，拍卖企业负责为其缴纳社会保险。

     还有一种情况是有的拍企负责人原来在主管局或行业公司任职，后派到拍企任职，但人事关系还挂在主管或行业公司、资产公司，其实也只是挂人事档案，社会保险，工资，福利所有经济收入都由企业支付。

     上述三种情况，都没有与企业签订《劳动合同》，如果在资质评定中要拿出《劳动合同》就不可能，但与签订《劳动合同》的员工一样，由企业支付工资，福利，社会保险。如果这三种情况不能算加分，那就片面了。

    合理的做法是，只要拍卖企业提供人社局提供的“社会保险”缴纳证明，就足以说明问题，按照加分条件，能加几分就几分。（作者：潘振华）

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